PIERDETI INDEMNIZATIA DACA TATAL NU ISI IA CONCEDIU O LUNA!

Daca taticul noului nascut nu este cel care a optat pentru concediul de crestere al copilului - CCC, ci mama este cea care sta acasa cu copilul (iar aceasta situatie este cel mai des intalnita) si tatal intruneste conditiile de acordare a concediului (a lucrat cel putin 12 luni inainte de a i se naste copilul), atunci tatal este OBLIGAT sa efectueze o luna din CCC. Legea se aplica indiferent de durata concediului pentru care a optat mamica. Concret, daca mamica a intrat in concediu de crestere a copilului pentru o perioada de 1 an, atunci taticului ii revine o luna din cele 12, iar mamica va efectua restul de 11 luni. Daca vorbim despre un concediu de 2 sau 3 ani (dupa caz), atunci taticul va efectua tot o luna din concediu, iar mamica 1 an si 11 luni, respectiv 2 ani si 11 luni (in cazul copiilor cu handicap). 

CONCEDIUL DE MATERNITATE

Mamico, intereseaza-te care-ti sunt drepturile la locul de munca! Unii sefi omit sa infatiseze anumite aspecte angajatelor insarcinate, spre bunastarea si confortul lor financiar. Iata ce trebuie sa stii:

MODUL DE CALCUL AL INDEMNIZATIEI DE CRESTERE A COPILULUI

Iti poti face singura calculul indemnizatiei de crestere a copilului. Pentru a beneficia de indemnizatie, este obligatorie o vechime in campul muncii de 12 luni anterioare nasterii, fara intrerupere (cu unele exceptii, numite perioade asimilate). Pentru stabilirea sumei ce-ti revine, se iau in considerare ultimele 6 luni anterioare intrarii in concediul de maternitate, cu un procent de 85% din veniturile nete realizate.

INDEMNIZATIA DE CRESTERE A COPILULUI - perioade asimilate

Iata care sunt perioadele asimilate luate in considerare in cele 12 luni anterioare nasterii, in vederea acordarii indemniatiei de crestere a copilului:

• si-a insotit sotul in misiune permanenta in strainatate;
• a beneficiat de indemnizatie de somaj;
• a beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
• a realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii;
• a beneficiat de indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 2/3 ani;
• a beneficiat de pensia de invaliditate;
• a beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare/perfectionare profesionala din initiative/cu acordul angajatorului;
• a urmat sau urmeaza cursurile de zi ale invatamantului universitar postuniversitar sau liceal organizat potrivit legii;
• se afla in perioada de 60 zile de la absolvirea cursurilor de zi a invatamantului universitar cu examen de diploma/licenta.

INDEMNIZATIA DE CRESTERE A COPILULUI (2014) - conditii si acte necesare

In 2014, indemnizatia de crestere a copilului s-a pastrat in cuantumul de 85% din media veniturilor nete (atat cat iei "in mana") din ultimile 12 luni lucrate, anterioare nasterii. Daca nu este vorba de primul copil, indemnizatia se acorda in mod egal, indiferent de numarul de copii pe care-i ai, spre deosebire de vechea lege, care acorda sprijin material doar pentru primii trei nou-nascuti.

TOP 10 CIUDATENII GRAVIDE

Se stie ca femeia insarcinata isi schimba, mai mult sau mai putin, comportamentul si obiceiurile. Iata care sunt cele mai frecvente si haioase schimbari:

Primul pas: instiintarea angajatorului asupra starii tale de graviditate

Felicitari! Tocmai ai aflat ca esti insarcinata! Inainte de a incepe sa-ti faci planuri asupra camerei copilului, hainutelor si alte amanunte ce tin de pregatirea pentru marele eveniment din viata ta, nu ignora detaliile ce tin de locul de munca.

Pentru a putea beneficia de drepturile legale ce-ti revin, in calitate de mamica, trebuie sa incepi prin instiintarea angajatorului, IN SCRIS, asupra starii de graviditate in care te afli. Daca omiti acest pas, angajatorul nu va avea nici o obligatie legala in ceea ce te priveste (iar despre obligatiile morale... nu-ti face iluzii!). Instiintarea consta intr-o declaratie ce poate fi tipizata sau scrisa de mana, care trebuie NEAPARAT insotita de o adeverinta eliberata de medicul de familie sau de ginecologul tau, care ca ateste ca esti insarcinata si in ce stadiu este sarcina (in cate saptamani).

Sfatul meu este ca, pana la aceasta instiintare, sa nu te antrenezi in discutii cu colegii de serviciu, nu inainte de a-ti fi anuntat seful. Multe mamici au facut aceasta greseala si au sfarsit prin a fi concediate inainte de a merge cu instiintarea la angajator. De ce? Pentru ca niciunui patron nu-i va surade ideea de a avea o gravida in randul angajatilor, care va avea nevoie de regim special (pauze mai dese si program preferential).

Absolut OBLIGATORIU este ca atunci cand ajungi cu instiintarea si adeverinta de la medicul de familie/ginecolog la secretariat, sa ceri o copie a acesteia cu NUMAR DE INREGISTRARE. Nu te lasa intimidata de nici o tentativa de tergiversare sau scuza, cum ar fi ca nu este, momentan, seful acolo sau o reprogramare. In plus, ar fi bine sa faci cate o copie xerox oricarui document/rezultat de analiza, de acum incolo (nu se stie cand si unde-ti vor trebui).

Mult succes, incredere si sarcina usoara!

SUGESTII

1) Exemplar instiintare in scris:

In atentia Conducerii Societatii.............. 

Cerere nr. ......../2014 

Subsemnata ........, angajata in cadrul ........, in functia de ........, posesoare a C.I. seria ........ nr. ........, C.N.P. ........, conform OUG nr. 96/2003 Art. 2 lit. c), va aduc la cunostinta starea mea fiziologica de graviditate. 

Prin prezenta cerere va rog sa luati ?n evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, si toate normele legislative in vigoare. 

Totodata, conform OUG 96/2003, Art. 7, alin. (1), va rog sa transmiteti copii ale documentelor anexate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca. 

In acest sens, anexez prezentei instiintari scrisoarea medicala eliberata de medicul ginecolog ............ in data de ........... 

Va multumesc. 

Cu respect, 
.............